Tầm quan trọng của an toàn trong ngành sản xuất

Sản xuất không phải lúc nào cũng được liệt kê là một trong những ngành nguy hiểm nhất. Trên thực tế, bạn có nhiều khả năng tìm thấy công việc trong ngành xây dựng, đánh cá hoặc săn bắn trong danh sách những công việc có số lượng vụ việc nghiêm trọng cao nhất.

Tuy nhiên, sản xuất chiếm một số lượng lớn các sự cố không cân xứng với tỷ lệ lực lượng lao động mà ngành này sử dụng. Tại sao? Bởi vì nhân viên sản xuất thường xuyên tương tác với máy móc, vật liệu và chất có khả năng gây nguy hiểm. Đây là những phần thiết yếu trong công việc của công nhân sản xuất và chúng có thể gây ra thương tích nghiêm trọng, bệnh tật và tử vong.

Ví dụ, công nhân tiếp xúc với dung môi, chất bôi trơn hoặc các hóa chất khác có thể có nguy cơ bị bỏng, phát ban và các vấn đề về hô hấp. Ngoài ra, công nhân tiếp xúc với máy móc hạng nặng có thể có nguy cơ bị thương từ vết bầm tím đến vết thương đâm thủng đến mất chân tay. 

Mặt tích cực là những sự cố như thế này có thể được ngăn ngừa. Với sự đầu tư nhiều hơn về thời gian, năng lượng và tiền bạc vào sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, các tổ chức trong ngành này có thể giảm đáng kể số lượng thương tích, bệnh tật và tử vong xảy ra.

Tại sao sức khỏe và an toàn lại quan trọng trong sản xuất?

Rõ ràng là các hoạt động về sức khỏe và an toàn phải là trọng tâm trong mọi hoạt động hàng ngày của bất kỳ nhà sản xuất nào. Nhưng lý do để duy trì chính sách sức khỏe và an toàn mạnh mẽ không chỉ là bảo vệ nhân viên tại nơi làm việc và tuân thủ các quy định.

Thông thường, các công ty coi các chương trình, bài tập và hoạt động về sức khỏe và an toàn là sự lãng phí nguồn lực. Nhiều công ty ưu tiên các mục tiêu kinh doanh như năng suất, chất lượng và hiệu quả về chi phí trước sức khỏe và an toàn.

Tư duy này có thể gây tổn hại đến các ưu tiên kinh doanh đó cũng như sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Các nhà sản xuất không nên nghĩ rằng sức khỏe và sự an toàn cạnh tranh với các nhu cầu kinh doanh khác. Trên thực tế, các nghiên cứu đã chứng minh rằng việc ưu tiên an toàn tại nơi làm việc có thể thúc đẩy năng suất, đảm bảo chất lượng và giảm thiểu chi phí. Bản nghiên cứu Business Case for Safety and Health của OSHA cung cấp các nghiên cứu, số liệu thống kê và một số nghiên cứu điển hình về lợi tức đầu tư đáng kể đi kèm với việc tập trung vào sức khỏe và sự an toàn

Sau đây là một số lợi ích của chương trình an toàn và sức khỏe chuyên biệt tại nơi làm việc sản xuất:

• Giảm thiểu các sự cố như bệnh tật, thương tích và tử vong

• Đảm bảo tuân thủ các quy định

• Tăng năng suất

• Đảm bảo chất lượng

• Tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên

• Giảm thiểu chi phí gián tiếp liên quan đến sự cố, chẳng hạn như tiền phạt theo quy định, yêu cầu bồi thường của người lao động, chi phí hoạt động và phí pháp lý

Chi phí bỏ qua an toàn trong sản xuất

Không triển khai chương trình sức khỏe và an toàn toàn diện không phải là cách duy nhất mà các công ty có thể bỏ bê sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Khi các doanh nghiệp không mua sắm máy móc an toàn, cung cấp đồ bảo hộ đầy đủ, đào tạo nhân viên phù hợp hoặc xây dựng văn hóa thúc đẩy sức khỏe và an toàn, khả năng xảy ra sự cố sẽ cao hơn.

Khi một sự cố xảy ra do thực hành sức khỏe và an toàn kém, một công ty sản xuất có thể phải chịu nhiều chi phí khác nhau. Nhiều chi phí trong số này có thể là trực tiếp và ngay lập tức, nhưng nhiều chi phí khác có thể là gián tiếp và lan rộng theo thời gian.

Hãy tưởng tượng một nhân viên sử dụng một máy móc không được bảo vệ, vướng vào tay áo và làm bị thương cánh tay. Khi đó, chủ lao động của người lao động bị thương có thể phải chịu trách nhiệm chi trả chi phí bồi thường cho người lao động, tiền phạt theo quy định, tiền lương cho người lao động thay thế, sửa chữa thiết bị bị hư hỏng, công việc khắc phục để bù đắp cho việc mất sản lượng, chi phí pháp lý, tiền phạt và chi phí tòa án và tăng phí bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động. Và đây chỉ là những chi phí trực tiếp . Chi phí gián tiếp của một sự cố có thể bao gồm tác động tiêu cực đến danh tiếng của chủ lao động, thời gian mất đi do kết quả của cuộc điều tra hoặc dọn dẹp hiện trường xảy ra sự cố và năng suất và tinh thần của nhân viên giảm sút.

Với những chi phí này, câu trả lời rất rõ ràng. Việc chi trả chi phí ban đầu để triển khai và tuân thủ chương trình sức khỏe và an toàn toàn diện, cập nhật các quy định và cung cấp cho nhân viên chương trình đào tạo và PPE phù hợp có nhiều khả năng tiết kiệm tiền hơn là chờ sự cố xảy ra.

3 bước chính để cải thiện sức khỏe và an toàn trong ngành sản xuất

Nghe có vẻ như là một nhiệm vụ phức tạp nhưng việc cải thiện sức khỏe và an toàn trong một công ty sản xuất có thể được chia thành bốn bước chính. Bao gồm việc tạo ra một nền văn hóa thúc đẩy sức khỏe và an toàn, cung cấp cho nhân viên các công cụ và đào tạo an toàn đầy đủ và triển khai một chương trình an toàn toàn diện. Khi các bước này được thực hiện tốt, chúng có thể giảm thiểu sự cố, tăng năng suất và tiết kiệm tiền.

 1) Tạo ra một nền văn hóa thúc đẩy sức khỏe và an toàn.

Tạo ra văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sức khỏe và an toàn là bước quan trọng hướng tới các hoạt động an toàn tốt hơn. Điều này có thể thực hiện được bằng cách duy trì sự tham gia thường xuyên của nhân viên vào các hoạt động sức khỏe và an toàn, đơn giản hóa các hoạt động và quy trình, khen thưởng các hành vi tích cực, duy trì giao tiếp cởi mở và giữ cho ban quản lý tham gia.

2) Sử dụng đúng cách các công cụ an toàn.

'Công cụ an toàn' không chỉ đề cập đến PPE . Đúng vậy, đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp PPE đầy đủ như quần áo, giày dép và mũ bảo hiểm là điều cần thiết, nhưng 'công cụ an toàn' mở rộng đến các hệ thống, chính sách, thực hành và phần mềm về sức khỏe và an toàn của công ty bạn. Sử dụng đúng cách các công cụ này để cải thiện sức khỏe và an toàn trong toàn bộ tổ chức của bạn.

3) Cung cấp đào tạo về sức khỏe và an toàn.

Với mức độ rủi ro cao như vậy liên quan đến công việc của nhân viên sản xuất, các nhà quản lý cần đảm bảo rằng nhân viên nhận được đào tạo an toàn đầy đủ để thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Cũng phải có một hệ thống cho phép người sử dụng lao động theo dõi các khóa đào tạo/mô-đun nào đã hoàn thành và cung cấp cho nhân viên quyền truy cập dễ dàng vào các nguồn đào tạo.